Інспекція праці відіграє важливу роль у просуванні ґендерної рівності, недискримінації та рівних можливостей на робочому місці. Держпраці та Держгірпромнагляду є головними державними інституціями, відповідальними за просування і нагляд за додержанням законодавства про трудові відносини, соціальне старування, безпеку та гігієну праці. Проект надав поради щодо вдосконалення  їхніх методик щодо комплексного ґендерного підходу та впровадження в своїй діяльності профілактичних підходів до вирішення проблем.

Проект організував для українських інспекторів праці, а також соціальних партнерів навчальну поїздку до Інспекції праці Іспанії. Матеріали щодо найкращої практики, відображеної в іспанському законодавстві, були згодом передані до Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та праці, враховуючи його поточну роботу з внесення змін до українського законодавства щодо ґендерної рівності. Іспанський досвід також послужив джерелом натхнення для планів з рівності, які були розроблені за допомогою Проекту на кількох українських підприємствах.

Крім того, Проект підготував рекомендації щодо запровадження комплексного ґендерного підходу у діяльності інспекції праці. Застосовуючи ці рекомендації до інспекції праці в українському контексті, Проект допоміг інспекції праці розробити та провести освітню інформаційну кампанію для підвищення рівня обізнаності щодо ґендерних питань на рівні підприємств. Проект також покладався на ці рекомендації у розробленні навчального посібника для інспекторів праці, спрямованого на сприяння ґендерній рівності на робочому місці. Навесні 2011 року на основі цього навчального посібника було проведено 14 тренінгів для 280 державних інспекторів праці.

26-27 липня 2011 року пройшов заключний семінар для державних інспекторів праці «Подальші кроки Держгірпромнагляду та Держпраці щодо консолідації напрацювань проекту із забезпечення рівності жінок і чоловіків у світі праці». Завдяки діяльності Проекту, учасники мали змогу розробити нові підходи до планування та організації роботи. Представники Держгірпромнагляду відмітили, що Проект підштовхнув їх розглянути проблему небезпечних умов праці для жінок та чоловіків під іншим кутом зору – важливо не обмежувати залучення жінок до таких робіт, а забезпечувати безпечні умови праці для працівників обох статей.

Учасники високо оцінили знання та досвід, отримані під час семінарів в рамках Проекту та подякували за корисні навчальні матеріали, адаптовані до українських реалій та за можливість ознайомитися з міжнародно-правовим регулюванням питань ґендерної рівності, кращими практиками та методологією планів з ґендерної рівності.

Олександр Семко, Заступник Директор Головного навчально-методичний центр Держгірпромнагляду представив діяльність Центру, на базі якого державні інспектори праці проходять навчання один раз на три роки шляхом поєднання галузевої освіти з тренінгами для держслужбовців. Питання рівності жінок та чоловіків у світі праці були включені до програми навчальних тренінгів для інпекторів праці.

Жоакім Нунеш, старший спеціаліст з питань адміністрації та інспекції праці Групи підтримки гідної праці Бюро МОП для країн Центральної та Східної Європи (Будапешт), представив учасникам кращі міжнародні практики сприяння та забезпечення рівних можливостей для жінок та чоловіків на робочому місці з боку інспекції праці та нагадав зміст основних стандартів МОП, спрямованих на викорінення дискримінації у світі праці, та основних міжнародних трудових норм з питань рівності та дискримінації.

Учасники разом з міжнародним експертом визначили подальші кроки Держгірпромнагляду та Держпраці для консолідації напрацювань Проекту ЄС-МБП «Рівність жінок та чоловіків у світі праці». Держгірпромнагляду та Держпраці слід продовжувати працювати над внутрішніми та зовнішніми факторами:

• зовнішні фактори: покращення законодавчої бази, підвищення обізнаності, зокрема серед соціальних партнерів;
• внутрішні фактори: впровадження нових методів управління та процедур перевірки, в тому числі нових методів планування, адаптація кращих міжнародних практик до українських умов, створення спеціальної робочої групи для вивчення питань ґендерної рівності.

Учасники дійшли висновку, що значну увагу слід зосередити на покращенні законодавчої бази діяльності інспекції праці, оскільки ефективна її робота неможлива без  сприятливого законодавчого забезпечення.

Дивіться також презентацію міжнародного експерта:

Читайте також: