Протягом більше ніж двох років своєї діяльності Проект прагнув посилити спроможність профспілок у сприянні ґендерній рівності, справедливості в оплаті праці та недискримінації на робочому місці шляхом впровадження комплексного ґендерного підходу.

З цією метою була проведена масштабна навчальна кампанія для профспілок, яка включала 37 тренінгів. Навчання було зосереджено на комплексному ґендерному підході у колективних переговорах, заходах профспілок у відповідь на дискримінацію на робочому місці, рівному винагородженню за рівноцінну працю та партисипативному ґендерному аудиту за методологією МОП. Навчаннями було охоплено більше ніж 600 представників організацій представників, в результаті чого профспілки стали більш компетентними у наданні своїм членам якісних навчальних і експертних послуг щодо ґендерних питань і недискримінації. Очікується, що результати цих навчальних занять будуть помітні у наступному раунді переговорів із переукладання колективних договорів та угод.

В рамках Проекту було технічно оновлено профспілкову «гарячу лінію», котра надає правову допомогу працівницям і працівникам, які вважають, що їхні трудові права порушені. Проект організував навчання для працівників «гарячої лінії», надав технічне обладнання та навчальні й довідкові матеріали, необхідні для безперебійної та ефективної роботи «гарячої лінії».

25 липня 2011 року відбувся заключний семінар для представників організацій працівників, у ході якого з допомогою міжнародних експертів МОП представники Федерації профспілок України, Конфедерації Вільних профспілок України та Всеукраїнського об’єднання солідарності трудящих (ВОСТ) визначили виклики та перешкоди на шляху до рівності жінок та чоловіків у профспілках та на робочому місці. На загальнонаціональному рівні, це стереотипи, які існують у суспільстві, зокрема, щодо ґендерних ролей та брак обізнаності суспільства щодо питань ґендеру - поняття ґендерної рівності часто плутають з фемінізмом та боротьбою виключно за жіночі права. На профспілковому рівні, серед викликів та перешкод учасники визначили зокрема застарілість методів роботи профспілкового руху, перевантаженість профспілкових кадрів, низький рівень обізнаності профспілковців щодо ґендерних питань та дискримінації за ознакою статі.

На завершення представники організацій працівників окреслили подальші кроки профспілок на шляху до подолання перешкод рівності жінок та чоловіків у світі праці. На думку учасників, дуже важливим є залучення профспілкових лідерів та керівництва до питань ґендерної рівності з метою усвідомлення важливості проблеми та необхідності її ефективного вирішення. Питання ґендерної рівності будуть включені до навчальних планів профспілкових навчально-методичних центрів. Профспілки продовжуватимуть проводити семінари, тренінги або навчальні сесії з питань ґендерної рівності для профспілковців, зокрема з використанням навчальних та методичних матеріалів для профспілок, розроблених в рамках Проекту. Це зокрема:

Посібник для тренерів: Від заборони дискримінації до сприяння рівності

Завантажуйте також:

Читайте також:

Презентаційні матеріали заключного семінару:

Ґендерна рівність у профспілках та на робочому місці: виклики, перешкоди та шляхи їх подолання (Агнєшка Гінарару)

Сприяння ґендерній рівності у профспілках: перелік питань (Агнєшка Гінарару)